職能簡介

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1、負責制定有關人事管理和勞動工資方面 的規章制度,并檢查、落實執行情況;

2、負責制定學校各院、系等各單位的工作任務與職責權限;負責劃分兩級黨政群機構的職責分工,并檢查、落實;

3、負責設置各級各類專業技術崗位、管理崗位以及工勤崗位,并制訂上述各級各類崗位職責;單獨或聯合考核崗位職責履行情況;

4、掌管全?;股柚?,人員編制工作;

5、負責提出各類人才隊伍發展規劃,編制年度用人計劃,并落實規劃和計劃;與有關部門配合,進行重點學科建設工作;

6、負責全校專業技術人員的職務專業技術職務任職資格評審和專業技術職務聘任工作;負責技術工人技術培訓和考級定級工作;

7、負責教職工的考勤、考核、考績、鑒定、獎懲、調配、流動、自費出國、各種證明和公證工作;開展人才素質測評工作;

8、負責接收、安置大、中專畢業生,復員、轉業軍人工作;負責臨時工、季節工雇用審批工作;

9、負責管理人員和專業技術人員繼續教育工作以及制定和落實師資培養、提高計劃;

1O、負責特殊人才弓f進工作和特聘教授招聘工作以及名譽教授、客座教授聘任工作;

11、負責畢業生研究生就業培訓工作和調配工作;

12、掌管學校工資計劃、工資指標的使用,負責教職工的工資、獎金、福利和勞動保險工作;

13、負責教職工的辭職、退職、辭退審批工作,辦理教職工離休、退休工作;

14、開展人事托管工作,管理新入校畢業生,管理出國逾期人員、停薪留職人員、校內退休人員;

l5、接待并處理人事來信來訪;負責勞務合同鑒政;負責勞動人事爭議仲裁;完成學校領導和上級部門交辦的其他工作。

 



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